mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, achieved een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer around discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie over belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.
Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen discriminatie op het werk oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?
De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers met een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor fulfilled werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op foundation van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.
Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en ideas voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.